Відео

Работать на себя и свои проекты никакого времени не жалко, а работать на дядю за хлебные крошки это себя не уважать. Сначала надо на интервью показать что ты самый терпильный раб на котором воду, как на осле можно возить. После терпеть местных царьков которых по родству\знакомству понабрали с нулевыми компетенциями. Единственная уважительная причина пойти на такую работу - набраться опыта и посмотреть бизнес процессы для открытия такого же бизнеса или же для увода базы клиентов. Напрягаться и как-то вкладываться на таких работах строго противопоказано - выкинут на мороз при любом удобном случае. Любое свое дело, даже микро, будет приносить больше денег за меньшее время.

Ну вы скоро будете отработанным материалом рынка труда и со временем зумеры установят свои правила. Обычная смена поколений.

Я зумер и четвертый год работаю в айти финтехе, действительно не ссу потерять работу, потому что мой опыт открывает мне все офферы, после первой работы ни одного отказа на собесах

На канале Все работы хороши был выпуск про Волта Диснея. Рекомендую авторам контента посмотреть. Кажется, за последние 50-100 лет ничего не поменялось в отношении к работе во многом. Просто некоторые вещи стали более очевидными из-за интернета. И я вижу это и по своим коллегам. Кто-то в 40 задает кучу вопросов, шутит шутейки на встречах, затягивая каждую встречу, работает кое как. А кто-то в 23-25 максимально ответственен, самостоятельный, задает вопросы только по делу. И главное, делает всё быстро и качественно. И это все не единичные случаи. Понятно, что приятнее всего работать с 28-33. Опыта уже у людей достаточно и, зачастую, ещё нет усталости и разочарования, как у людей ближе к 40.

21:00 вся суть 27:29 ещё больше сути Буквально по 1 фразе в этих таймкодах

М-да, наймите себе того, кто реально умеет управлять людьми. Знаете, я лично работал с молодыми, которых вы называете зумерами, и скажу, что это очень хорошие сотрудники, если уметь с ними взаимодействовать. Самое главное, это уважать этих ребят и не повышать на них голос. Меня именно такие ребята выручали. Они работали какое-то время без зарплат, причем сами сказали, мол, мы видим, что у тебя проблемы, поэтому, прокрути деньги, вместо зарплаты, потом нам выплатишь. Вот теперь подумайте, кто из вас такое слышал? Скорее всего никто. А потому что вы не умеете быть руководителями. Руководитель это не понты и командование, это ответственность. А мои сотрудники видели, что я шел ради них на жертвы, чтоб они всегда получали деньги и комфорт. Поэтому мне отплатили таким же отношением, что было шоком для меня. Так что ни один сотрудник зумер или не зумер, не станет ваши интересы ставить выше своих, если вы не делаете тоже

Не работай с замерами не работай с старше 45, не работай без высшего работай без опыта . работай ска сам 😂😂😂

Я тот зумер, который работает на двух фултаймах, и вместо того чтобы сделать задачу по второй смотрю этот видос На деньги реально пофиг, просто на одной работе деградирую, но что важно для меня - чтобы давали свободу, не надо пинговать в чатике, не надо спрашивать, все равно пока муза не придёт - качества не будет Ну и да, вы еще говорите что стало мало тащеров - так есть две работы, зачем тащить то чтобы менеджеры получить свои премии за дедлайны? Я на кого тут работаю? На себя же, не? Подскаст понравился, спасибо )

Мы на работе проводим большую часть жизни, конечно хочется иметь хорошие условия. На счет того, что люди хотят работать ближе к дому, так этого и моя мама хотела, и бабушка. Папа, дедушка конечно больше были готовы ездить куда-то далеко. В левом нижнем углу, парень рассуждает более объективно. Что плохого, в том чтобы посветить человека в рабочий процесс? По своей специфики работы, часто обучаю новых молодых людей. И чем больше ты в начале им всё разжуешь, тем круче они выдают результат. Про токсичность это правда) Про обратное делегирование, сама с этим сталкивалась, на протяжении 2-3 месяцев своим ребятам помогала делать задачи(хотя моя работа заключалась только в обучении). И тк на тот момент было мало управленческого опыта, пошла к руководителю и спросила, как с таким явлением бороться? Она сказал, ссылаться на регламенты, на обучающие материалы которые ты им давала. И не давать прямой ответ. И это действительно помогло. Важно ребят научить работать, но потом не попасть к ним в лапки (где под видом ничего не знающих, просто спихивают свою работу) Чтобы замотивировать зумера, нужно: - вовремя отправлять в отпуск ( не эти 3 месяца испыталки+6 месяцев тк рф, итого отпуск только спустя 9 месяцев). Потому что в команде был зумер тащер, ходила упрашивала руководителя перенести ему отпуск, тк видно что человек устал, но слова игнорировали, и человек ушёл. - давать возможность расти по карьерной лестнице. Потому что тот же тащер, который в нашем отделе всё познал, ему не хватало новых интересных задач. В руководстве сидят 30-45 летние челы, которые ничего не делают и получают зп. Никак не улучшают компанию.

Горжусь зумерами, что заставляют работодателей соблюдать трудовой кодекс. Миллениал

С начала было слово (с) , идея у тех кто родился в СССР была -- " я часть большого общего и стараюсь для большого общего в будущем - это было очень удобно эксплуатировать( этим занимался СССР а потом и капитал) , сегодня идея иная " человек высшая ценность - я один и стараюсь для себя прежде всего для достижения максимального комфорта". Так что господа эйджисты держитесь за взрослые кадры - молодое поколение вас отправит в сад как только найдёт "стул получше" -- причем ждать они не намерены. Мне современные тенденции нравятся - так как рыночек в лице молодых кадров даёт щелбан по носу работодателю ,что бы спустить с небес на землю и это прекрасно.

блин, канал интересный, а просмотров мало. Нужно в каждый ролик добавить сиськи и наверно и просмотры поднимутся. Хз как дизайнер до этого не допетрил

Зумеры обсуждают поколение зумеров. Пха!.. Сами же сказали и одобрили - дело не в возрасте. Мне 43.

"Мы очень редко нанимаем мужиков, потому что они в основном мрази". После такого, конечно, нужно профилактически бить молотком по голове.

А я считаю что зумеры молодцы в плане нагибания работодателей, мне кажется что за последние время просто работодатели ох@@@ели. А тут им не привычно что онт не главные на рынке вот и ноют

Как будто про инопланетян рассуждаете. Какие-то непонятные молодые люди, одни хорошо работают, другие плохо работают, существа неведанные. Похоже, у большинства работодателей-управленцев проблемы с эмпатией, и возможно, психопатическое расстройство. Такая профессиональная деформация, перестают понимать людей.

Со стороны работника-зуммера скажу, своё видение с моей стороны. (Опыт релевантен только для IT) 1. Мне кажется это проблема бизнеса, что заряженный человек приходит на работу, меняет всё под новые реалии, и после уходит, потому что выше сидят такие люди, которые не могут поспевать за изменениями. Ну человек просто закисает на своём месте и уходит туда, где он дальше может дальше активничать. Так что человек слева снизу почти правильно всё сказал. Так что делайте крутой, быстрорастущий, нужный, классный продукт и всё с вашими работниками будет хорошо. 2. Правильно также отметили, что мы требуем больше индивидуальности и комфорта. Логично, что мне хочется хороших условий работы за то, что я влетая на позицию мидла на втором курсе уника, пройдя тонну обучения, пережив по 14 часов работы на галерах и пет проектах, выучив самостоятельно матешу, алгосы, яп, библиотеки, фреймворки, технологии и пройдя по 3-6 собесов в каждую контору, и при этом я должен был ещё в университет ходить. 3. Логично, что я хочу хороших условий, зная, что сделав фичу, бизнес получит х1000 от моей зп (тут конечно есть нюансы, но по факту так). 4. Очень странный аргумент про боязнь потерять работу. Многие мои сверстники мечтают работь в яшке, Сбере, озоне, тиньке и тд. Ну если молодые ребята не мечтают о каких-то галерах, то это проблема галер. Делайте хороший продукт, развивайте бренд, тогда и люди к вам потянутся.

Аряяяя зумиры не хатят за капейки вкалывать 25/8

ну мы все сами виноваты в своих проблемах. Я зумер и абсолютно не подхожу под ваши описания, и меня никто не нанимает годами, хотя когда работала делала больше половины кассы всей команды остальной из 4 человек (ушла потому что задержали зп). Может конечно дело в том, что живу у черта на рогах все эти годы, но все равно говорить что найти работу легко теперь ну лол покажите где

Сегодня люди идут не на зарплату а на условия . Например начальник идиот или до работы ехать час - это причина почему работник может уйти с зарплаты даже 300 тыщь.

Правильно делают. С чего вдруг кто-то должен о вашем бизнесе переживать?

Правильно делают. С чего вдруг кто-то должен о вашем бизнесе переживать?

Сидят буржуи и напряжённо думают, как эксплуатировать эффективно труд нового поколения.

правильно, что скидывают на вас ответственность (пушбкек) - они работники наемные, за ответственность платят менеджерам. Менеджерам следует не ныть, а делать то, за что им деньги платят Конечно зумеры не коллективисты и конечно не в отношении чужой компании Часовой балаболку эту не слушал - резюмировал сеткой. считаю, что авторы могли бы и меня (зрителя уважать и сделать это за меня)

Кем Вы видете себя через пять лет? Гений, миллиардер, плейбой, филантроп.

Собеседование это как свидание! Нужно подклеить интервьювера!

Ненавижу вопрос про "Кем вы себя видите ... через 5 лет " :) Богатым и красивым!

Так. Получается что собес это час гоняния полнейшего булшита, в котором 0 правды. И оценивается только ваше умение проходить собесы, а это умение означает только то, что лично вы не идиот и потратили 20 минут на ресёрч. Отличная система)

Классный совет про ключевых людей в компании

Друзья, какие популярные вопросы мы забыли? Что еще постоянно спрашивают на собесе? И какие самые необычные вопросы вам задавали?

Поколения это просто про историю, события, технологии что они пережили - наверное те кто 90 пережил их попроще эксплуатировать, молодых тяжелее ибо этой травмы нет, но есть травмы войны, невозможности купить квартиру и тд

Ну что видны классовые противоречия: 1) работники работают 8 часов и не напрягаются потому что деньги всеравно владельцу уходят, зачем напрягаться, за божественные «достижения» 2) а работодатели хотят максимизировать прибыль и обмануть работника

Подписался, потому что темы то важные поднимаете, хоть и видно что работодатели это ****

Признание штрафов...

Сам работай

Есть ещё одна проблема с зумерами тащерами, на кой тащить если ближайшие постоянные сотрудники саботируют?

очень тяжело стаким звуком смотреть

Вот это руководители-управленцы, да уж. Не знают основ управления будто🤯

Мне показалось или они винят в своих проблемах других людей? Атланты 😂

Артемий Лебедев древний скуф ))

Чел говорит что 40 летние необучаемые. А ему самому лет под 40. То есть оно себя называет необучаемым похоже что. А в реальности люди в возрасте прыгают с мидла к сеньору очень быстро потому что уровень сеньорности определяется самостоятельностью сотрудника а не количеством инструментов. Часто мидли и сеньоры имеют одинаковый набор инструментария, но у сеньора больше опыта, жизненого опыта, насмотренности. В России это прям какой-то бич когда думаю что люди старше 30 уже не могу ничего сделать, и по ведущим видно как им сложно работать с молодыми людьми которые уходят от отвественности, но продолжают думать что на эти должности годится только опеределенный возраст (ладно есди бы разговор должен был бы идти про физический труд). Был случай когда на коференцию дизайнеров в Европе приехал русский дизайнер (ему было лет чуть за 20) и как он удивился что в основном на конференции были 40 летние дядьки. Которые кстати говоря рассказывали классные вещи.

Ребята вы собеседуете большое количество уже специализированных и просеянных зуммеров. Обычная масса, с плохой памятью, плохой работоспособностью, плохим мышлением, высокими требованиями и амбициями! Опыт в найме 9 лет в регионе .

Я зумер, который в последние полгода интересуется понемногу теорией поколений. Было интересно послушать рассуждения с другой стороны барикад) Из личного представления о прекрасном: дайте зумерам побольше удаленки (полной или частичной), гибкого графика, а также огромным плюсом будет возможность не делать одно и тоже годами, а переходить между проектами и задачами

Как заплачено - так и за*уячено. Вот и весь принцип, который работал, работает, и будет работать.

Конечная цель зумера работника в обеспечении "Атлантов расправивших плечи" новыми авто и поездкой в ОАЭ

Поколение Y(миллениалы) - 1983-2003 г.р. Поколение Z(зумеры) - 2003-2023 г.р.

Это вы со мной не работали 😂 Поколение Х, работаю хорошо, но за всё придётся платить, иначе всё равно придётся 😂, а ещё я не умею подчиняться и директору придётся пить антидепрессанты 😂

обратное делегирование - это история Жихарки и Бабы Яги

скуфы возмущаются, почему зумеры не хотят становиться рабами)) Пожалуйста, ходите в свой вонючий офис 5\2, нам это не интересно целый день на кого-то горбатиться

Скуфы рассуждают об альтушках